Работаю за двоих

  1. Liudik EGO
    Liudik

    Liudik EGO

    Рег.:
    26.01.2011
    Сообщения:
    16
    Симпатии:
    1
    На работе появилась новая сотрудница, которой я должна быть наставником. Так вот, она ничего не хочет делать, косит под дурочку, прошло уже 3 месяца, а получается что я все за нее делаю. Знаю что может, но прикидывается беспомощной. Как лучше поступить? Сказать директору? Не хочется быть стукачом.
     
  2. Вербов Иван

    Вербов Иван EGO

    Рег.:
    27.01.2011
    Сообщения:
    13
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Москва
    А вы попробуете ее подставлять. Когда она попросит вас помочь, делаете вид, что вам очень плохо и вежливо откажите ей. Посмотрите что она сделает и как справиться. Можете даже целую неделю изображать недомогание, чтобы она научилась работать самостоятельно.
     
    blue_light нравится это.
  3. Елена

    Елена EGO

    Рег.:
    27.01.2011
    Сообщения:
    13
    Симпатии:
    2
    Адрес:
    Волгоград
    Зря конечно вы работали за нее столько времени. И как же ее взяли на работу? Вы что не могли сразу после испытательного срока сказать что она не умеет ничего делать и ждет, чтобы кто-то за нее делал все?
     
  4. Liudik EGO
    Liudik

    Liudik EGO

    Рег.:
    26.01.2011
    Сообщения:
    16
    Симпатии:
    1
    А вот идея с недомоганием мне понравилась. Пожалую я все-таки возьму больничный на пару недель, давно хочу к стоматологу идти, будет повод.
    Спасибо вам огромное за идею. (Как же я не додумалась? [​IMG])
     
  5. Кира Савина

    Кира Савина EGO

    Рег.:
    03.02.2011
    Сообщения:
    11
    Симпатии:
    4
    Извините, но в сложившейся ситуации полностью Ваша вина. Работа наставника заключается в том, чтобы ввести в курс дела нового сотрудника, а не выполнять всю работу за него. Значит, Вы не справились с задачей, а теперь просите совета как проучить подопечную. "Кто везет, того и погоняют" - это старая истина, которую Вы забыли.
     
  6. Анфиса SUPER EGO
    Анфиса

    Анфиса SUPER EGO

    Рег.:
    14.02.2011
    Сообщения:
    198
    Симпатии:
    34
    Ну да, виновата, подсадила на свою шею. Но теперь ошибки надо исправлять. Я сама в свое время такие ошибки наделала, жаль, что слишком поздно взялась исправлять. Больничные были самым хорошим выходом из положения. Отпуск тоже. Но тут надо осторожно. Во-первых - провести обязательно аттестацию, которую она заинтересована пройти. После нее будет ясно, что она все же может делать. А потом уже пользоваться больничными.
    В противном случае, она может сделать печальные глазки и сказать, что наставник ее ничему не научил.
     
  7. pereC EGO
    pereC

    pereC EGO

    Рег.:
    14.02.2011
    Сообщения:
    31
    Симпатии:
    2
    Ездят на тех, кто позволяет. Надо было дать понять, что ее работу вы выполнять не намерены, а если она не хочет понимать, то скатертью дорога.
     
  8. lenka SUPER EGO
    lenka

    lenka SUPER EGO

    Рег.:
    14.02.2011
    Сообщения:
    117
    Симпатии:
    17
    Поставить на место. Дело начальника - отдыхать и наблюдать, как работают подчиненные. Давать конкретные задания на день и требовать выполнения.
     
  9. Glafira EGO
    Glafira

    Glafira EGO

    Рег.:
    14.02.2011
    Сообщения:
    57
    Симпатии:
    5
    А я бы на Вашем месте отбросила бы ложные представления о стукачестве и написала бы докладную записку директору. Но, прежде чем отдавать ее, ознакомила бы девушку. Можно спросить - не хочет ли исправиться? Если захочет сама, то докладную не отдавать.
     
  10. Аленчик SUPER EGO
    Аленчик

    Аленчик SUPER EGO

    Рег.:
    14.02.2011
    Сообщения:
    152
    Симпатии:
    20
    Адрес:
    Moscow
    Glafira Отличное решение проблемы. Я частенько пользовалась таким методом. Когда ничего не помогала, писала докладные.
     
  11. Zeferino EGO
    Zeferino

    Zeferino EGO

    Рег.:
    14.02.2011
    Сообщения:
    29
    Симпатии:
    2
    Люди совершенно разучились работать. Ведь это нормальные рабочие моменты. На работе нужно работать и ответственно относиться к работе. Это не детский сад и нянчить никого не нужно.
    А если не может справиться и заставить работать, значит - плохой наставник.
     
  12. Добрая фея без топора

    Добрая фея без топора EGO

    Рег.:
    20.05.2011
    Сообщения:
    32
    Симпатии:
    4
    Считаю, что в данной ситуации речи о стукачестве не идет. Раз Вам поручили этого работника, значит Вы за него несете ответственность. Так что лучше пишите докладную, пока не поздно, а то, когда Вы не справитесь с двойной работой и все завалите, то виновата будете именно Вы, и в том, что не сумели нормально организовать работника, и в том, что завалили работу, и в том, что вовремя не поставили начальство в известность относительно создавшейся ситуации.
     
  13. Весна

    Весна EGO

    Рег.:
    06.08.2013
    Сообщения:
    50
    Симпатии:
    4
    Начинайте ей отказывать. Наверняка ведь, руководитель именно ей что то поручает? Вот пусть он сам и поймет, что она из себя представляет. Говорите ей мягко, что у вас своей работы много и если получится освободить немного времени, то может быть, вы ей поможете. Со временем, она все поймет и слезет с вашей шеи))
     
  14. Пикник

    Пикник EGO

    Рег.:
    06.08.2013
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    11
    Мне кажется, что автор переживает за свою репутацию, как наставника. Ведь если она не справится, руководство ей задаст вопрос: а как же ты ее учила. что она ничего не умеет? И, разумно предположить, что они поймут, что это она все 3 месяца делала за нее ее работу, а это еще хуже. Получится, что она заведомо вводила руководство в заблуждение. А они, могли бы нанять другого сотрудника, более толкового и с большим желанием работать.
     
  15. blue_light

    blue_light EGO

    Рег.:
    11.09.2013
    Сообщения:
    13
    Симпатии:
    7
    Это и правильно в каком-то смысле - начальство оценивает не процесс, а результат. Это факт.
    Что насчет притворства, то это действительно один из выходов) С другой стороны с ней можно поговорить "по-мужски" и проявить стойкость, даже в некотором смысле напор.
    Можно, конечно, стать ее "другом" спрашивать как дела и как бы невзначай говорить: "Ой, я забыла, нужно документацию проверить.. Слушай, мне столько всего нужно, помоги мне - ты же знаешь как. мы ведь учили, так?"... А сама сидишь, раскладываешь пасьянс)
    В каких-то моментах нужна категоричность, в каких-то хитрость =) Удачи!
     
    Последнее редактирование модератором: 26 июл 2015
    FreeMan нравится это.